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铁饭碗的工作是很多人梦寐以求的，铁饭碗意味着将来再也不用担心辞职失业的风险，意味着提前进入了稳定的生活，有的人拼命追求铁饭碗，可有的人却拼命拒绝铁饭碗，在事业单位向名校讨要研究生的时候，惨遭拒绝。

有的事业单位很特殊，只能要对口专业的硕士研究生人才，像文物修复，博物馆，图书档案或者地质学，气象学类的特殊岗位，需对口人才的加入。

部分事业单位懒于开设笔试，想直接向名校要人，招聘合同制的员工，却按照名校研究生的拒绝，无人响应，为何名校研究生不屑于合同制的事业单位？

为何名校研究生不屑于合同制的事业单位

事业单位合同工不等于正式编制

事业单位的合同工，虽然和正式员工拿的工资差不多，而且也是稳定的工作，不会被编制开除，但是合同工是合同制度，一年一签，而正式编制却是终身签约，不必一年一续。

而且正式编制的地位比合同工高很多，一般单位内脏活累活都是合同工做，好的工作都是正式的编制员工做。

事业单位正式编制，研究生也不一定想要

别说是合同编制，即使是事业单位的正式编制，研究生也不一定想要。

事业单位的正式编制名额较少干，研究生并不想要，研究生想要去特大型的企业，体制内的研究生出路好的有很多，可是体制外的研究生出路好的更多。

研究生更想去大型的企业

很多研究生，想去大型的企业做高管，特大型的企业工资高，待遇好，给研究生的待遇优厚，经常年薪10万20万打底，研究生很喜欢，比起工资较低却稳定的体制内，研究生更想去不稳定，工资高的体制内。

名校研究生，不去体制内，是因为正式编制的吸引力不够，而合同工又看不上，其次是因为研究生普遍想去特大型的企业，事业单位的吸引力不够，研究生看不上，除此之外编制工作不吸引研究生，往往还有以下三个原因。

编制工作，不吸引研究生的三个原因

编制工作和企业待遇差太多

编制工作不吸引研究生的原因，很大一部分是因为，和编制工作相比，企业给予研究生的待遇好太多，研究生到编制内月薪大概在左右，而企业却能给研究生上万的月薪，很是照顾，面对巨大的薪水差异，研究生往往会选择企业。

编制内，研究生和本科生发展差距并不大

编制内研究生和本科生的发展差距其实不算太大，而在编制外，研究生和本科生的发展差距却大得不行，研究生辛辛苦苦读研，肯定想要更好地出路，想和本科生区别开，研究生选择去企业更好。

研究生想去做科研

企业从事的任务往往和科研有关，而政府从事的任务都和材料有关，政府和企业的职能和责任不同，政府负责治理国家，而企业负责创新，研究生在经过三年的培养之后，成为了研究型的人才，更想去企业做和科研项目有关的工作。

编制工作不吸引研究生的原因有很多，首先正式编制对研究生的吸引力不够，其次编制工作的待遇相对低一些，研究生更想去待遇好的企业，最后研究生作为创新人才，想去做科研。

不过研究生也要看文理，工科的研究生往往不会选择去政府，而文科的研究生却拼命赶考，想考进编制，为什么理工科研究生对编制不屑一顾，而文科研究生却拼命赶考呢？

文科研究生很想去编制工作的原因

文科研究生和本科生区别不大

研究生和本科生有差距，但是和理科的差距相比，文科本科生和研究生的差距并不大。

正是因为文科的替代性强，所以文科的文笔，秘书，法律类工作更需要有工作经验的人而非研究生，文科的研究生和理科的研究生相比，和本科生的差距实在不大。

企业需要的文科研究生少

文科研究生想去编制工作的一个原因，是因为文科研究生在企业并没有太吃香，企业需要文科，研究生的数量不多，所以文科研究生只能另选他行，更想去政府工作，对于文科生来说，工作重复性高，文字类的工作居多，所以更合适在政府。

文科生更适合从政

和理科生相比，文科生学习的文史知识更多，在治国理政上更有经验，不仅如此文科生在学习文科的过程当中，阅读了大量的人文历史，在管理上会有特殊的才能，而且文科生有崇高的思想，思想是指路的方向标。

政府的工作决定了国家的治理方向，所以文科生更合适治国理政。

再加上文科生普遍有文人情怀，文人情怀强调为国家担责，为百姓分忧，所以文科生普遍比理科生更爱去编制，不过研究生更喜欢去私企，因为私人企业工资高，名校的研究生普遍选择更多，所以面对政府的编制工作，拒绝也是正常的。

读研三年并不轻松，研究生在经历辛苦的读研后破茧成蝶，肯定想要去拿到更高的薪水，大放异彩。

不过研究生对编制的喜好，也要根据文理来区别，文科生更喜欢编制，理科生更喜欢私企，铁饭碗也会有被拒绝的时候，考生要抓紧机会，在铁饭碗需要人的时候考上。

今日话题讨论，如果你是研究生，你会选择年薪10万或20万的私人企业，还是选择国家编制工作？欢迎留言讨论。