大公司招人就像海岸上的浪

你一波我一波的

这不，投行招人大浪还没结束呢

咨询公司又开始了

01

很多人不愿承认的事实：

咨询公司不要研究生了！

最近，北美地区的咨询公司像商量好了一样，齐刷刷放出了一大波岗位。

主页君从这些公司的招聘要求中，观察到一个普遍现象：现在的咨询公司，都不喜欢研究生了。

咨询公司，不要研究生了？

RolandBerger、OliverWyman等咨询公司的最新招聘要求表示：我只要本科生和MBA学生！

图/DBC自制

看到这个情况，有一部分同学就要问了：都没把咱研究生放在眼里吗？

然而主页君要为这些大公司们辩解两句了，因为这并不是公司单方面一刀切的做法，而是咨询行业这么多年来用人的“普遍规律”。

据DBC学员的+张offer大数据来看，也是基本上没有普通研究生拿到顶尖咨询offer的情况。

不要硕士，其实是水土原因？

究其原因，这其实跟国外的教育和就业观念有关：在美国，硕士并不是一个非常主流的学位。

想发展职业道路的人基本上本科毕业会直接就业。工作几年后如果有进修需求，会考虑去读个MBA。

想专心搞学术的人，本科毕业后会直接读博士。博士毕业后一般会留校做教授，或者去企业做某个领域的专家。

所以对于国外的咨询公司来说，只要求职者不是MBA，都属于没有全职工作经验的应届生，是本科生还是研究生并没有太大区别。

而本科生的绝对数量要比研究生多很多，这就造成了“进入咨询公司的研究生特别少”这一现象。

但主页君要提醒的是：这个现象只出现在国外，国内的咨询行业还是很偏爱海归研究生的。

02

本科生or研究生不重要，做咨询本来就很难

其实不管是本科生还是研究生，只要你起了进咨询行业的心思，迎接你的就必定是一场硬仗。

TargetSchool门槛高

咨询和投行一样，都非常地“看脸”。如果你不是TargetSchool的学生，可能连近距离接触公司的机会都没有。

绝不是主页君危言耸听，以Bain为例，点进一个Event的页面，活动针对哪些学校举办写的明明白白，如果不是这个学校的学生，都没有通道投递简历。

图/Bain

而从业内人士反映的实际情况来看，真正拿到咨询offer的学生更是少之又少。

存在冷冻期，机会易错失

跟所有的顶尖名企一样，像MBB这样的咨询公司也存在“招聘冷冻期”。

比如：BCG规定半年内只能投递1个岗位，McKinsey和Bain也建议只投1个。

而且这些公司在全球范围内都是用的同一个招聘系统，这也意味着在冷冻期内，无法同时投递两个地区的岗位。（所以要回国做咨询的同学，赶紧毫不犹豫地投国内的office！）

CaseInterview难度大

CaseInterview，咨询人心中永远的噩梦。

首先，Case考的不仅是Case，而是对候选人的分析能力、逻辑能力、沟通能力的综合考量，对SoftSkills的要求极高。

另外，虽然咨询公司表面上口口声声说着我们没有专业要求，但你做IT咨询，得懂IT吧？做医疗咨询，得懂点医疗知识吧？（别问，问就是全才）

更有文章表示，顶级的咨询公司为了保证声誉，会强行将CaseInterview的通过率控制在1%以内。

图/MConsultingPrep

哭了，这还是人干的事吗？

03

咨询公司即将大量开岗

还有一个月时间准备！

眼看着精品咨询开始招人了，行业大哥们也坐不住了，主页君眼尖心细，发现Bain前几天已经放出了几个针对大一到大三学生的events。

图/Bain

根据DBC教研团队的多方位评估，美国、英国、中国大陆等地的咨询公司将在7、8月全面开放岗位。

换句话说，还有差不多1个月的准备时间，只要多预留点时间准备，明白咨询行业的求职套路，你也可以成为MBB录取的1%中的一员。

而要想提前备战，在千军万马的咨询行业脱颖而出，必须要知道：

年咨询行业最新动态；MBB级咨询师所需要的硬技能；咨询必考的CaseInterview究竟如何准备？.......