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记者

您好，曹部长。与之前的人才分类相比，这次发布的人才政策，我市人才分类认定标准有哪些新的突破?

曹应虎

市委组织部副部长

“人才新政35条”在人才评价认定中，突出产业需要和市场导向，建立健全以品德、能力、业绩、薪酬为导向的人才分类评价体系。对全市人才按照顶尖人才、领军人才、优秀人才、青年人才、专业人才进行评价认定。具体来说：

一是基础高端兼顾。一方面，大力培养引进顶尖人才、领军人才，充分发挥他们在科技创新和经济社会发展中的骨干作用、引领作用;另一方面，着眼城市发展基础和未来，大力引进青年人才，夯实人才发展的长远根基，将享受生活补贴、购房补贴的青年人才范围，由“双一流”高校扩大至所有高校本科毕业生。

二是引进培养并重。一方面，敞开大门，欢迎广大人才到聊城创新创业;另一方面，高度重视本土人才培养，将我市自主培养的“齐鲁”系列人才、“水城英才”、企事业单位自主培养的博士研究生，首次纳入我市“优秀人才”类别，享受相应的支持政策。

三是突出实用导向。把产业发展需要的专业人才和高技能人才等实用型人才纳入我市人才分类认定体系，并给予政策支持。我市企业全职新引进的签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险，具有正高级、副高级、中级职称的现代商务、产业创新、公共服务等专业人才，每月分别发放元、元、元生活补贴;我市企业全职新引进的签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险的首席技师、特级技师、高级技师、技师，每月分别发放元、元、元、元生活补贴。

记者

您好，曹部长。刚才听了您的介绍，我感受到聊城“人才新政35条”的含金量高、吸引力强，那么在推动政策落实方面，采取了哪些措施?

曹应虎

市委组织部副部长

为充分做好此次人才新政的推介工作，我们采取了三项措施。

一是全方位业务培训。我们在新政印发后第一时间，召开了人才新政业务培训会，对全市余名人才工作者进行了人才新政系统培训，确保大家学懂政策、落实政策、服务人才。

二是全方位信息服务。我们第一时间在聊城市人才公共服务信息平台发布了“人才新政35条”及配套文件，同时，公布了人才新政涉及主管部门的业务咨询电话，畅通服务渠道，方便广大人才和用人单位向政策主管部门精准咨询。

三是全方位宣传推送。我们第一时间召开新闻发布会，组织企事业单位、科研机构、高校院所同步收看，向社会广泛推介我市“人才新政35条”。接下来，我们将通过全媒体宣传矩阵，创新方式、广泛推介、精准投送，进一步扩大政策的知晓度、覆盖面和影响力，让更多人才了解政策、享受政策，吸引各类人才来聊城大显身手、大展宏图，共同谱写“聊有未来城就精彩”的新时代壮美篇章!

记者

解局长，您好!专业人才的支持政策是我市“人才新政35条”中的一大亮点。市工业和信息化局作为我市工业经济的主管部门，请您介绍一下市工信局主要负责的专业人才政策支持情况。

解志超

市工业和信息化局

党组书记、局长

人才是企业发展的核心竞争力。在当前疫情常态化的新形势下，企业对各类专业人才的需求十分强烈。为支持我市企业大力引进专业人才，围绕“产业链”“创新链”部署“人才链”，以“人才链”壮大“产业链”“创新链”，助力企业实现高质量发展，我市出台了“人才新政35条”，明确对5类专业人才进行政策支持。我局主要负责经营管理人才和民营企业中产业创新人才的审核认定。

下面，我首先介绍这两类专业人才及政策支持情况。

“产业创新人才”主要指围绕聊城市重点产业发展遴选业绩显著、潜能突出、有明确的研究方向和产业化前景、能推动产业创新和技术成果转化、推进产业数字化和数字产业化、为我市赢得未来发展优势的科技创新创业人才。

在政策支持上，我市企业全职新引进的签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险，具有正高级、副高级、中级职称的产业创新专业人才，每月分别发放元、元、元生活补贴，补贴不超过3年。

“经营管理人才”主要指企业引进的具有相应职业资格，担任副总经理及以上职务或从事行政管理、财务管理、人力资源、资本运作、生产管理、市场营销等领域管理职务的高层次管理人才。

在政策支持上，我市企业全职新引进的高级经营管理人才，年薪80万元及以上的，按每年10万元给予薪酬补贴;年薪80万元以下40万元及以上的，按每年5万元给予薪酬补贴;年薪40万元以下20万元及以上的高级经营管理人才，按人才年薪10%的比例给予薪酬补贴;补贴不超过3年。

为便于人才申报，下面我介绍一下这两类人才认定的基本程序。

个人向所在企业提出认定申请，填写《聊城市人才认定申请表》，并提供相关佐证材料。

县属企业的，由企业对申请人各项条件进行审核并在企业进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，在其申请表中加具推荐意见，连同相关佐证材料、公示材料报送县级工信部门进行审核，县级工信部门加具推荐意见后，报县级人才工作领导小组办公室和县级人社部门备案，并报市工信局审核认定。市属单位的，由用人单位直接报市工信局审核认定。审核认定由市工信局组织力量或委托第三方机构进行。认定人选名单由市工信局报市人才“一站式”服务平台。

市人才“一站式”服务平台对认定人选名单审核后，在有关媒体向社会公示，公示期为5个工作日。

认定人选公示无异议的，经市人力资源社会保障局审定，由市人才“一站式”服务平台向社会公布并转县级人社部门。

对审定合格的，由市人力资源社会保障局颁发证书及人才可享受待遇清单，录入聊城市人才信息库，报市委人才工作领导小组办公室备案。

可以说，我市制定出台的“人才新政35条”，针对性强、覆盖面广、奖补力度大，充分体现了我市对人才的渴求、对创造价值的尊重。我相信，随着“人才新政35条”的出台实施，必将使我市“近悦远来”引才育才环境更加优化，也必将为我市企业引育更多、更高水平的人才，为实施“人才兴聊”战略提供有力支撑。在此，也请社会各界广泛