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安徽某三线城市下辖区属事业单位组织了年公开招聘工作人员考试，招录32人（30个岗位），报名人数为人，总的竞争比达到两百多比一。一些热门岗位竞争比更高，比如区文化馆专业技术岗，招录1人，报名人数为人，有人通过了资格审核；区离退休干部服务中心管理岗，招录1人，有人报名，人通过了资格审核。

1）

区级事业单位，是实打实的基层体制内单位。在二十多年前，拥有本科学历的年轻人不一定能看上这种单位。当时很多区级事业单位引进的工作人员只具有专科文凭。

可是，现在形势变了，县区一级的事业编制也变得火爆了，“几百个人争一个岗位”的现象越来越常见了。

究其原因，还是因为就业环境不太好，年轻人都想着找一份稳定的工作，这样起码不用到处颠沛流离，也不用天天担心丢掉工作。而且，如果考上了编制，进入了体制内单位，就相当于获得了一个身份，别人看你的眼光会不一样，对你的态度也会不一样，找对象都容易找一点。

更重要的是，有了编制，就意味着退休生活有了保障。这一点也非常具有吸引力。

对现在的“编制热”，人们有不同的看法。有人认为这会影响社会活力；也有人认为年轻人有权选择自己的未来，别人无权对他们指手画脚。

其实，同一件事情，站在不同的角度分析，得出的结论就不一样。并且，我们每个人的认知水平是有限的，根本没有办法形成大家都能接受的共识。

2）

由于国家要求各地切实保护高校毕业生的就业权益，禁止发布性别、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息。所以我们看到这次事业单位招考，资格条件中仅仅强调了年龄、学历的层次和专业，并没有把非全日制文凭拒之门外。

还是以前面提到的区离退休干部服务中心管理岗为例，年龄要求是“-10-01（含）后出生”，学历要求是“本科（学士）及以上”。如果是本科文凭，专业就限制为“05文学门类”和“12管理学门类”；如果是研究生文凭，就不限专业。

当然，不仅是这次事业单位招考，基本上所有地区组织的事业单位招考，都不会区分全日制学历和非全日制学历。符合条件的非全日制文凭和全日制文凭，都可以报名参考。而且，如果拥有非全日制文凭的考生考上了编制，他们在职称评审和晋升过程中享受全日制文凭同等待遇。

不过，有人觉得这种貌似平等的方式，实际上是对全日制学历的“不友好”，在这个过程中，全日制文凭比较吃亏。

这些人认为获得非全日制文凭的途径太多，文凭质量难以保证，而获得全日制文凭的方式比较单一，文凭质量相对较高。现在不区分全日制和非全日制，全日制学历占不到任何优势，那些拿到全日制学历的年轻人，花了大量的时间和精力，结果跟非全日制学历的人一样，难免会觉得吃亏了。

3）

事实上，“全日制学历吃亏”这种说法还是源于不合理的等级意识。不管是全日制学历，还是非全日制学历，都是国家承认的学历。既然国家承认，又怎么能区别对待呢？

因此，事业编制招考一定不能搞“学历歧视”，要一视同仁。但如果深入看，全日制文凭的优势依然是存在的。

首先，没有学位的本科文凭通常不受认可

很多地区的事业单位招考，不区分全日制本科文凭和非全日制本科文凭，通过成人高考、自考获得的本科文凭也能获得承认，但报考者需要提供学位证书。

拥有全日制本科文凭的考生，基本上都有学位证书，可是许多学历是非全日制本科的年轻人，并没有学位证书，他们没有资格报名参加考试。

其次，能拿到全日制本科文凭，学习能力和考试能力一般不会差

参加事业编制考试，比拼的是毅力、耐力和学习能力。拥有全日制本科学历的年轻人，都是当年通过高考考上本科院校，或者通过统招专升本考上本科院校的人，这说明他们的学习能力是有的，只要他们努力一点，意志力坚强一点，在笔试阶段和面试阶段的表现就都不会差。

话说回来，纠结全日制文凭和非全日制文凭，没有任何意义。编制类考试，以实力见分晓。如果你没有实力，空有全日制学历一点用都没有。

今日话题：你觉得非全日制本科学历含金量有多大？欢迎大家参与讨论。

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