随着用人市场人才的饱和，越来越多的大学毕业生会选择考研究生，包括广告学、人力资源管理、旅游管理等相关专业，其专业的特点对于应用型人才的需求更大，但是实际上一些大学毕业生为了避免就业面临的压力，也会选择继续读研究生。在北京、上海这种一线城市，研究生学历几乎已经常态化，各大高校的毕业生更是觉得只有拿到了研究生学历才算是一种学业的终结，更有甚至为了追求更高的学历，会选择攻读博士。

今年研究生毕业的小杨就遭遇了一个难题，已经找工作两个多月了，但是他仍然没有找到令自己满意的单位。小杨本科学习的是人力资源管理专业，本科毕业后他选择了留校保研。在小杨看来，只有读研究生未来才能获得更高的发展前景，毕竟身边的很多同学都考研或者出国读研究生了，如果自己的学历仅是本科，将会十分没面子。小杨就读的是北京一个普通高校，他读的是文科专业，在学校的优势并不是很突出。

没想到研究生毕业后，用人市场的压力会如此巨大，他面试了几份人力资源管理方面的工作，但是都不满意。企业大多给他开出的薪资是每月元，这让小杨很是郁闷，毕竟在北京的平均工资都已经达到了1万元，而自己研究生毕业如今只能拿到6K，这显然不能令自己满意，而且这个薪资待遇标准和本科生相比几乎没有什么差异，在北京每个月元的工资只能勉强地维持生活，对于更高水平的质量生活显然是达不到的。

不过在面试hr工作的时候，小杨才意识到这种工作的具有现实性。以前在学校他所学习的管理学知识大概都是偏于理论性的，而一个公司的招聘更多的是考虑实践能力，企业表示这项工作并不需要高学历，每天的工作任务也比较简单，主要是负责打卡考勤的统计、员工档案的管理，以及安排会议室、发布招聘信息，邀请应职者面试等内容。这些工作的确不需要太多的理论知识支撑。这也让读了2年研究生的小杨感到失望，他似乎觉得自己选错了一个专业。

身边的人也告诉小杨，这份工作的晋升潜力的确很小，他的本科毕业生如今工作两年仍然没有太大的上升空间。在他的同学看来，hr这份工作似乎家里没有经济压力的女孩去上班，毕竟这份工作完全不需要加班，而且还会周末双休，除了考核绩效麻烦一些，其他的工作都比较简单，几乎没有太大的压力。但是有一点缺陷就是上升机会比较小，而且薪资待遇也普遍不高。

小杨说，自己目前正在准备考公务员，2个月也没有找到合适的工作，让他彻底放弃了进入企业当hr的想法，实际上公司的很多hr确实都是女性，他认为这项工作不适合自己做，毕竟以后还希望多付出点时间经历养家糊口。关于小杨的工作经历，你怎么看呢？