3月10日晚间，中国教育部公布《年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》（国家分数线）。根据《年全国硕士研究生招生工作管理规定》，各招生单位将在国家分数线的基础上，自主确定并公布本单位考生进入复试的初试成绩要求及其他学术要求。至此离年考研最终结果的敲定又进一步。结合自己多年职场的经历，我想给今年考研的学生提个醒，希望对你有所帮助。

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目光短浅尝苦果

讲来惭愧，85年出生的我，在国内一家车企兢兢业业干了十几年，也只混了个组长头衔，除了手底下那四五个人当面会对我恭敬点，我找不到半点自信的理由。晋级升迁无望、薪资待遇一成不变，就连想跳槽，要么卡学历，要么卡年龄，要么嫌我专业不对口，薪资待遇还不如现在！真是道不尽的无奈和心酸，而我还无力去改变什么。

说来笑话，好不容易把上级领导熬走了，本以为理所当然的轮到我被提拔和重用了，铆足劲儿的表现了两个月，却等到了晴天霹雳。一天临下班前，HR告诉我：新来的领导两天后上任，90后海归博士！让我明天早会跟员工们提一下，搞个欢迎仪式！欢迎仪式？我不记得自己是一种什么样的心情走回的家，晚饭也没吃，躺在床上一夜无眠，透过窗外看着漆黑的夜色，思虑万千！

能怨谁呢？一切都是冥冥之中自己酿造的果，是苦是甜都得自己承受。5年前的汽车行业黄金期，不要说我是大学本科，就连经验丰富大专学历的同事，行业内跳槽，薪资待遇都会轻松翻几倍！但我当时固执的认为“人不能总为了钱活着”（现在人到中年感觉没钱人都不能活着），更不愿意舍弃老婆孩子热炕头的日子，骨子里的惰性和安于现状错过了最佳跳槽的黄金时期。

10年前，和我一起进入这家公司的两位同学，其中一位辞职去读研，践行时饭桌上的那番话仍旧回荡在耳边：广哥，亮哥，你俩也拼一把考研吧，现实一点咱不谈理想，只看待遇，公司给工资，中专的起，大学的起，研究生的直接门槛拉到，典型的看学历下菜碟啊！以前我感受不到，现在真是受刺激，所以这一年多我努力复习，终于考上，可以长舒一口气了。第二年亮哥考研败北，第三年亮哥海外硕博连读成功上岸，而我依然只是个旁观者，骨子里觉得学历和能力比起来没有那么重要，好好干照样可以获得领导青睐，获得晋级升迁涨工资的优厚待遇。书到用时方恨少，现在深切体会到只有没有学历的人，才会一直辩解能力更重要！

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眼界就是你的天花板

一个人如果见识短浅，只知道低头赶路，就不要怕身后的鞭子抽打。现实是一个巴掌又一个巴掌拍到你脸上，第一个就是公司人事上的大换血，目的是淘汰思维固化的管理层。这几年公司发展壮大，开始与国际接轨，在世界各地建立了分公司，以前的管理层，能吃苦有韧性，但专业性不足；有勇气敢担当，但眼界和规划不足；有经验有传承，但创新性不足；于是很多70后被迫从管理岗位降下来。事实上，一个组织和部门的管理者，如果不能带领团队赢得发展和业绩上的突破，你自己都不好意思再耗下去，就主动请辞了。

我的上级领导就是个典型例子：工作敬业、办事谨慎，管理下属也和有一套方法，但因为眼界和认知受限，业务拓展已经达到了自己的天花板。你想啊，什么叫管理？管人？管事儿？这都只是手段！管理最重要的就是要帮助公司达成绩效和目标！前任没做到，不得已拍屁股走人了，反观自己就能够做到吗？难怪公司要空降一个海归博士！想通了，理顺了，接下来就看看这位海归派的本事了！

90后的海归小哥虽略显稚嫩，但却成了我的顶头上司！上任后，第一把火就是“不换思想就换人”，让我辅助他研究同行企业的经营数据和资料，学习某全球知名公司的营销理念，一堆堆国外企业的